Чи можете ви закінчити випробувальний термін достроково?

1203.3 ПК Кримінального кодексу надає суду право на власний розсуд задовольняти клопотання про дострокове припинення випробувального терміну у будь-який час протягом випробувального терміну. Однак на практиці більшість суддів хочуть, щоб ви пройшли принаймні 12-18 місяців випробувального терміну, перш ніж вони серйозно розглянуть питання про закриття вашої справи.

Звичайно, можна достроково закінчити випробувальний термін працівника. Однак це має бути крайнім заходом, якщо ви вважаєте, що ваш співробітник абсолютно не підходить для цієї ролі, і ви повинні розірвати його контракт на благо бізнесу.

Якщо пункт про випробувальний термін у їхньому контракті не визначає ваше право продовжити випробувальний термін, у вас є три варіанти, доступні після закінчення випробувального періоду: Передайте працівника та підтвердіть його працевлаштування. Підведіть працівника та звільніть його.

Якщо ви вважаєте, що інша робота краще відповідає вашим очікуванням, ви можете залишити компанію після закінчення випробувального терміну. Подібним чином, якщо ваш роботодавець прийде до висновку, що ваші навички та здібності можна було б краще використати деінде, а не на поточній роботі чи в компанії, він може вирішити припинити роботу.

Багато трудових договорів передбачають випробувальний або випробувальний термін, протягом якого ви та ваш роботодавець вирішуєте, чи підходите ви для роботи. Якщо ваш контракт передбачає випробувальний термін, і ви перебуваєте в межах випробувального терміну, зазвичай ви можете піти без попередження, якщо інше не вказано у вашому договорі.