Що кваліфікується як неправомірна поведінка для безробіття в Техасі?
(a) «Неналежна поведінка» означає неправильне керування службовою посадою через дію чи бездіяльність, недбалість, яка ставить під загрозу життя чи майно іншої особи, навмисні протиправні дії чи посадові дії, навмисне порушення закону або порушення політики чи правила, прийнятого для забезпечення порядок у роботі та безпека працівників.
Ви можете мати право на отримання пільг, якщо вас звільнили з причин, відмінних від неналежної поведінки. Приклади неправомірної поведінки, через які ви можете бути позбавлені права, включають порушення політики компанії, порушення закону, нехтування або неправильне управління вашою посадою або невиконання вашої роботи належним чином, якщо ви здатні це зробити.
Нижче наведено перелік деяких типових причин для відмови:
- Самовільне звільнення з роботи без поважних причин. …
- Звільнення за провини, пов'язані з роботою. …
- Неможливість працювати або доступна для роботи. …
- Відмова від пропозиції підходящої роботи.
- Свідомо неправдиві відомості для отримання виплат.
Для цілей EDD неправомірна поведінка не існує автоматично лише тому, що працівника звільнили з причини. Неналежна поведінка має бути навмисно погана поведінка, яка загрожує чи завдає роботодавцю матеріальної чи суттєвої шкоди (22 Cal. Code. Regs § 1256-30 (b).
Так, Техас дотримується доктрини працевлаштування «за бажанням», що означає роботодавці можуть звільнити працівників у будь-який час, з будь-якої причини або без будь-якої причини, без попереднього повідомлення. Так само працівники можуть звільнитися зі своїх посад у будь-який час без пояснення причини.
Як правило, особа має право на безробіття, лише якщо вона не несе відповідальності за свій стан безробіття. Це означає хтось, кого звільнили через неналежну поведінку, або хто звільнився, не знайшовши нової роботи, як правило, не претендують на пільги, але бувають винятки.