Що робити, коли вас відсторонили від роботи?

Поговоріть з відділом кадрів, якщо у вас є відділ кадрів. Під час зустрічі попросіть свого представника відділу кадрів пояснити причину вашого відсторонення та конкретні звинувачення, які розслідуються. Ви також повинні запитати графік розслідування та кроки, які вам потрібно зробити, щоб співпрацювати. Крик на інших співробітників. 24 жовтня 2023 р

Таким чином, роботодавець міг звільнити вас, навіть якщо ви були відсторонені, але у вас були б вагомі підстави оскаржити будь-яку відмову у виплаті допомоги по безробіттю. На жаль, у вас не було б вагомих підстав для подання позову про повернення вашої роботи за відсутності письмового контракту чи угоди.

Підвіска є коли працівника відправляють додому з роботи, як правило, при отриманні повної зарплати. Вас можуть призупинити, якщо вас розслідують за неналежну поведінку, з міркувань здоров’я чи безпеки, наприклад, через те, що ви вагітні.

Протягом цього часу будьте ввічливими та професійними у спілкуванні з роботодавцем, щоб уникнути подальших дисциплінарних дій. Крім того, вам слід уникати контактів зі своїм роботодавцем, але спілкування з ним свідчить про те, що ви цінуєте свою роботу. Визначте очікування зі своїм роботодавцем перед поверненням.

Якщо в організації є політика щодо того, що не можна робити під час відсторонення, працівник і роботодавець повинні її дотримуватися. Працівник повинен переконатися, що він готовий повернутися до роботи. Це пояснюється тим, що роботодавець може скасувати відсторонення в будь-який момент.

Немає жодних юридичних обмежень щодо тривалості призупинення; однак він має бути якомога коротшим і регулярно переглядатися. Період призупинення має тривати лише стільки, скільки необхідно для завершення розслідування або вирішення проблеми.