Що таке добробут праці в Індії?

«Соціальне забезпечення праці означає такі послуги, засоби та зручності, які можуть бути встановлені. у , або в околицях або підприємстві, щоб дати можливість особам, які там працюють, виконувати свої обов’язки. працювати в здоровому та комфортному оточенні та надавати їм зручності. сприяють міцному здоров’ю та хорошій моралі»

Закон про мінімальну заробітну плату 1948 року вимагає від компаній платити мінімальну заробітну плату, встановлену урядом, а також обмежує робочий тиждень до 40 годин (9 годин на день, включаючи годину перерви).. Понаднормова робота настійно не рекомендується, оскільки доплата за понаднормову роботу становить 100% від загальної заробітної плати.

Нараян Мегхаджі Локханде (бл. 1848–1897) був батьком профспілкового руху в Індії. Його пам’ятають не лише тим, що він покращив умови праці робітників текстильної фабрики в 19 столітті, але й своїми сміливими ініціативами щодо кастових і громадських питань.

Рада надає одноразову суму ex-gratia у розмірі рупій. 150 000 вдові та її утриманцям у разі природної смерті працівника. Він також передбачає компенсацію працівникам за часткову або повну втрату працездатності у разі нещасного випадку, яка виглядає наступним чином: У разі смерті від нещасного випадку – рупій.

Закон про мінімальну заробітну плату 1948 р., Правила M.W(C) 1950 р. Закон про виплату заробітної плати 1936 р. (i) Правила виплати заробітної плати (на залізниці) 1938 р. (ii) Правила виплати заробітної плати (A.T.S) 1958 р. (iii) Правила виплати заробітної плати (шахти) 1956 р. Рівна винагорода Закон і правила.

Добробут праці стосується піклування про благополуччя працівників роботодавцями, профспілками, державними та неурядовими установами та установами. Соціальне забезпечення включає все, що робиться для комфорту та вдосконалення працівників і надається понад заробітну плату.