Що таке інтегральне лідерство і як його можна використовувати в організаційних змінах?

Інтегральні лідери створені тими, хто є більшим за себе. Вони дозволяють своїм життям і їхнім організаціям бути створеними невідомим (або лише смутно сприйманим) майбутнім.. Вони відмовилися від егоїзму і служать тому, що хоче прийти через них і їхні організації.

Інтегральні засоби цілий, повний або володіє всім необхідним— і як таке, інтегральне лідерство гармонізує повне, цілісне та істотне, і це допомагає розширити перспективу кожного лідера, щоб розуміти, приймати рішення та діяти неупереджено, ефективно та функціонально.

Інтегроване лідерство є здатність впливати на вашу організацію за допомогою суворих моральних кодексів у тій мірі, в якій рішення та дії регулюються набором негнучких цінностей і етичних стандартів. Це коли люди у вашій організації мають можливість думати, говорити та діяти на основі однієї системи цінностей.

Організаційне керівництво відіграє ключову роль у культивування та формування корпоративної культури організації. Лідери задають тон робочому середовищу через свої цінності, поведінку та рішення. Сильна та позитивна корпоративна культура сприяє залученню, задоволенню та утриманню співробітників.

Лідери надати натхнення та організаційне керівництво для більш широких команд. Лідерські навички важливі з багатьох причин, зокрема: Покращення морального духу команди. Покращення культури компанії та робочого середовища.

вступ

• Переваги інтегративного лідерства.
• …заохочуючи людей мислити нестандартно, досліджувати нові ідеї та йти на прорахований ризик.
• … …
• …заохочуючи різноманітні точки зору та співпрацю, це дозволяє ширше коло ідей та розуміння, що веде до більш ефективних та обґрунтованих рішень.
• …