Що таке методологія prosci?

Визначте підхід – тут фахівці-практики розглядають, які кроки їм потрібно буде зробити, щоб досягти успіху проекту, беручи участь у таких діях, як оцінка ризику, визначення потенційного опору та встановлення необхідних ролей.

Методологія Prosci є одним із найпоширеніших підходів до управління змінами у світі, і він продовжує розвиватися.

Тоді як 3-фазний процес Prosci є основою для організаційних змін, модель ADKAR фокусується на індивідуальних змінах—спрямування людей через конкретну зміну та вирішення будь-яких блокпостів або бар’єрів на цьому шляху.

На які аспекти того, як хтось з’являється щодня, ваша зміна може чи ні вплинути? Ось де ми отримуємо 10 аспектів: процеси, системи, інструменти, посадові ролі, критична поведінка, мислення/ставлення/переконання, структура звітності, оцінка продуктивності, винагорода та місцезнаходження.

З наближенням 2024 року зростає попит на співробітників, які мають офіційні сертифікати управління змінами, як-от Certified Change Management Professional (CCMP™) або Prosci®..