Що таке організаційна культура?

Що таке організаційна культура? Організаційна культура є набір цінностей, переконань, установок, систем і правил, які визначають і впливають на поведінку співробітників в організації. Культура відображає те, як співробітники, клієнти, постачальники та зацікавлені сторони сприймають організацію та її бренд.

Чотири типи організаційної культури

• Культура адхократії – динамічна, підприємницька культура створення.
• Кланова культура – ​​орієнтована на людей, дружня культура співпраці.
• Культура ієрархії – орієнтована на процес, структурована культура контролю.
• Ринкова культура – ​​орієнтована на результат конкурентоспроможна культура конкуренції.

Одним із способів визначення організаційної культури є її спільні переконання, очікування, мову, звичаї, звички та ставлення своїх працівників, а також базові цінності, норми та стандарти компанії.

Культура організації значною мірою формується чотирма факторами: її системи, символи, поведінка та переконання. Системи – це спосіб підтримки людей, який включає планування та бюджетування; перевірка ефективності та винагорода; вимірювання та звітність; навчання та структура.

Організаційна культура — це правила, цінності, переконання та філософія, які диктують поведінку членів команди в компанії. Культура складається зі встановленої структури, яка керує поведінкою на робочому місці. Приклади включають чесність, командна робота, прозорість і підзвітність.