Що таке організаційні зміни в Unilever?
1 липня 2022 р.
запровадив нову, більш орієнтовану на категорії операційну модель, організовану навколо п’яти бізнес-груп. Компанія замінила свою попередню матричну структуру окремими бізнес-групами: «Краса та добробут», «Особистий догляд», «Догляд за домом», «Харчування», «Морозиво». 20 вересня 2022 р.
Сьогодні Unilever оголосила про зміни у своїй організаційній моделі щоб зробити його простішим і більш орієнтованим на категорії. Компанія відійде від своєї поточної матричної структури та буде організована навколо п’яти окремих бізнес-груп: Beauty & Wellbeing, Personal Care, Home Care, Nutrition та Ice Cream.
Цей тип структури відомий якфункціональна» або «дивізійна» структура за допомогою якого організація поділяється відповідно до сфер діяльності. У випадку Unilever увага зосереджена на бізнес-групах, які охоплюють ключові бренди та продуктові сфери.
Наше дослідження висвітлює кілька етичних проблем із Unilever, зокрема заклики до бойкоту через продовження діяльності в Росії, критика за використання «дуже забруднюючої» пластикової упаковки та звинувачення в сексуальному насильстві в кенійських мережах поставок.
Unilever та його співробітники відзначайте різноманітність людей і поважайте людей за те, ким вони є і що вони приносять. Unilever прагне створити справедливе та безпечне робоче середовище, де поважаються права та кожен може повністю реалізувати свій потенціал.
Результати дослідження показують, що співробітники компаній Unilever мають досвід високий рівень мотивації, хороше задоволення від роботи, сильна організаційна відданість і культура спільної роботи. Ці результати показують, що ці фактори відіграють важливу роль у впливі на організаційну поведінку в цих компаніях.