Що таке політика рівних можливостей Ради Південного Ланаркширу?

Рада Південного Ланаркширу дотримується принципу рівності у працевлаштуванні, а тому жінки та чоловіки повинні отримувати однакову плату за однакову або загалом подібну роботу, за роботу, яка оцінюється як еквівалентна та за роботу рівної цінності.

Наша політика полягає в тому, щоб забезпечити рівність працевлаштування та надання послуг усім, незалежно від: віку; • інвалідність; • зміна статі; • шлюб і цивільне партнерство; • вагітність і материнство; • раса; • релігія або переконання; • стать; • сексуальна орієнтація. Закон захищає людей різного віку.

Політика рівних можливостей наголошує на справедливості та різноманітності на робочому місці. Це гарантує, що всі аспекти зайнятості, від найму до звільнення, вільні від дискримінації на основі захищених характеристик. Політика сприяє створенню середовища, де права кожного поважаються та цінуються.

Рівні можливості – це принцип, який підкреслює, що можливості для працевлаштування, освіти та інших сфер доступні для всіх. Рівні можливості, зокрема, стосуються законодавчої бази, яка робить незаконною дискримінацію людей через ознаки, які вони мають.

Рада жодним чином не дискримінує мешканців за ознаками віку, інвалідності, статі, гендерної ідентичності (перепризначення), шлюбу та цивільного партнерства, вагітності та материнства, раси, релігії чи переконань чи сексуальної орієнтації.

Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) відповідає за виконання федеральних законів, які визнають незаконною дискримінацію претендента на роботу чи працівника через расу, колір шкіри, релігію, стать (включно з вагітністю, пологами чи пов’язаними захворюваннями, статтю). ідентичність і сексуальність…