Що таке теорія перспективи людського капіталу?
Теорія людського капіталу, спочатку сформульована Беккером (1962) і Розеном (1976), стверджує, що окремі працівники мають набір навичок або здібностей, які вони можуть вдосконалити або накопичити шляхом навчання та
.
Поняття людського капіталу визнає, що не вся праця однакова. Але роботодавці можуть покращити якість цього капіталу, інвестуючи в працівників. Це можна зробити завдяки освіті, досвіду та здібностям працівників. Все це має велике економічне значення для роботодавців і для економіки в цілому.
Це стверджує теорія людського капіталу люди можуть збільшити свою продуктивну здатність завдяки більшій освіті та професійній підготовці. Критики цієї теорії стверджують, що вона є помилковою, надто спрощеною та змішує працю з капіталом.
Людський капітал складається із знань, навичок і здоров’я, які люди інвестують і накопичують протягом свого життя, що дозволяє їм реалізувати свій потенціал як продуктивних членів суспільства.
Концепція людського капіталу така здібності, навички та знання, якими володіє кожен працівник, можна виміряти та сприяти продуктивності. Це означає, що інвестиції в навчання працівників, освіту, охорону здоров’я та винагороду допоможуть підвищити загальну продуктивність.
Теорія людського капіталу, спочатку сформульована Беккером (1962) і Розеном (1976), стверджує, що окремі працівники мають набір навичок або здібностей, які вони можуть вдосконалити або накопичити шляхом навчання та освіти.