Що вважається неповним робочим днем ​​у Південній Африці?

Неповний робочий день – це робота, яка щотижня займає менше годин, ніж повна зайнятість. У Південній Африці середня тривалість робочого тижня становить 45 годин будь-що нижче цього, зазвичай 35/30 годин або навіть менше, вважатиметься роботою неповний робочий день. Чи повинен я все ще мати контракт, якщо я працюю неповний робочий день?

Для чого використовується трудовий договір про неповний робочий день? Трудовий договір про неповний робочий день, також відомий як угода про роботу за сумісництвом або договір про роботу за сумісництвом використовується для офіційного оформлення трудових відносин із працівниками, які працюють менше годин, ніж штатні працівники.

Кількість нормального робочого часу є предметом угоди між роботодавцем і працівником. Деякі працівники, наприклад, працюють лише 40 годин на тиждень. Позовна давність 45 годин на тиждень означає, що працівник не може працювати більше 45 годин на тиждень за нормальний робочий день.

Максимально допустимий нормальний робочий час (розділ 9 BCEA) становить 45 годин на тиждень. Це 9 годин на день (без обідньої перерви), якщо працівник працює при п’ятиденному тижні, і 8 годин на день (без обідньої перерви), якщо працівник працює більше 5 днів на тиждень.

Існує первинна знижка та знижка за віком. Неповний робочий день і випадкова робота: Працівники, які працюють неповний робочий день і працюють менше 22 годин на тиждень, оподатковуються за ставкою 25%, якщо вони не заявляють своїм роботодавцям, що не мають іншої оплачуваної роботи. Якщо вони не мають іншої оплачуваної роботи, вони оподатковуються так само, як і повний робочий день.

Підробіток є зайнятість, яка щотижня займає менше годин, ніж повна зайнятість. У Південно-Африканській Республіці середня тривалість робочого тижня становить 45 годин, тому все, що триває менше, зазвичай 35/30 годин або навіть менше, вважатиметься неповним робочим днем. Чи повинен я все ще мати контракт, якщо я працюю неповний робочий день? так