Як розрахувати плинність кадрів?

Додайте загальну кількість людей, які залишили компанію за період, і розділіть її на середньоспискову чисельність персоналу компанії. Помножте результат ділення на 100.

Місячна плинність % = (Окремі працівники / Середня кількість працівників) X 100. Але багато компаній вважають за краще проводити розрахунок протягом більш тривалого періоду, такого як квартал або навіть рік, оскільки цифри недостатньо значні, щоб формалізувати закономірності в такий короткий термін.

Розрахунок плинності персоналу в Excel Якщо ми почнемо з компанії з двохсот співробітників, в якій було двадцять нових поповнень і десять звільнень за один рік, відсоток плинності становитиме 5%. Конкретна математична формула для його розрахунку буде такою: ((20-10/200)*100).

Щоб визначити швидкість плинності кадрів в організації, необхідно розрахувати кількість людей, які приходять і залишають її за певний період. Приблизну оцінку можна зробити з урахуванням наступного: Індекс менше 15% вважається здоровою плинністю.

Розраховується поділ кількості працівників, які залишають організацію, на середню кількість працівників за той самий період, а потім помноження результату на 100. Цей показник надає ключову інформацію про стабільність робочих місць і здатність утримувати в компанії.

У математиці обертання — це поняття, яке бере свій початок у геометрії. Будь-яке обертання є a визначений рух у заданому просторі, який зберігає принаймні одну точку у своєму початковому положенні. Він може описувати, наприклад, обертання твердого тіла навколо нерухомої точки.