Яка була мета вербування?

Допомагає компаніям наймати талановитих людей: Процес найму вимагає від фахівців з управління персоналом пошуку кандидатів з необхідною освітою, навичками та професійним досвідом для вакансії. Вони роблять це за допомогою програмного забезпечення для відстеження заявників (ATS), проведення технічних співбесід та інших тактик оцінювання.18 серпня 2024 р.

Рекрутинг – це процес, який організації використовують для пошуку, залучення та визначення кандидатів на свої відкриті посади. Метою вербування є зібрати якомога більше відповідних кандидатів на роль (за допомогою якомога більшої кількості підбірних методів найму).

Основною метою будь-якої компанії є підбір кадрів найняти найбільш кваліфікованих кандидатів, але більшість також мають інші цілі, які потрібно досягти під час найму. Останніми роками при наборі персоналу більшою мірою враховуються потреби та вподобання кандидатів, і цілі змінюються відповідно до цього.

знайти відповідну людину для роботи. Історично основною метою вербування було: знайти найбільш кваліфіковану людину для роботи.

Підбір персоналу — це процес і стратегія для підвищення впізнаваності бренду роботодавця та реклами вашої компанії як привабливого місця для роботи, а також залучення нових талантів для заповнення відкритих вакансій. Мета є знайти високоякісних кандидатів, які добре відповідають культурі вашої компанії та мають навички та досвід для цієї посади.

Щоденні завдання співбесіди та тестування шукачів роботи, щоб створити групу людей, готових заповнити вакансії. підбирати кандидатів на відповідну роботу. перевіряйте кандидатів і складайте короткий список, перш ніж роботодавці проведуть з ними співбесіду. досягти цільових показників щодо кількості зайнятих вакансій або кількості людей, працевлаштованих.