Яка ціна високої плинності робочої сили?
Справжня вартість плинності кадрів включає набагато більше, ніж просто витрати, пов’язані з наймом. Фактично, коли працівник звільняється, це може коштувати від від половини до двох розмірів річної зарплати працівника щоб замінити їх.14 серпня 2024 р
У відділі кадрів ми можемо розділити витрати, пов’язані з плинністю кадрів, на непрямі та прямі. Прямі витрати на оборот включають витрати на звільнення, витрати на заміну та витрати на перехід, тоді як непрямі витрати на оборот включають втрату виробництва та зниження продуктивності.
Якщо в компанії висока плинність кадрів, це може знизити моральний дух співробітників. Низький моральний дух може виникати через перевтому працівників через збільшення обов’язків і робочого навантаження, які були спричинені відсутністю навченої чи активної робочої сили.
Вищі витрати на оплату праці (вищі ставки заробітної плати та виплати працівникам) роблять працівників кращими, але вони можуть зменшити прибутки компаній, кількість робочих місць і робочі години кожної людини. Мінімальна заробітна плата, оплата понаднормової роботи, податки на фонд заробітної плати та субсидії на наймання – це лише деякі з стратегій, які впливають на вартість робочої сили.
Як розрахувати вартість обороту
- Денна ставка посадового окладу менеджера з найму.
- Орієнтовна кількість годин, витрачених на співбесіду та перевірку резюме.
- Орієнтовна вартість реклами на вільну посаду.
- Денна ставка заробітної плати звільненого працівника плюс допомога.
- Кількість днів, протягом яких вакансія залишатиметься відкритою, перш ніж вас знову візьмуть на роботу.
Висока плинність кадрів може створити нестабільність і невизначеність, що призведе до негативного робочого середовища. Це, у свою чергу, може вплинути на задоволеність працівників, мотивацію та, зрештою, на загальний успіх організації.