Яка мета оцінювання на співбесіді?
Оцінки на співбесіді оцініть свої здібності та те, як вони відповідають вимогам, які вимагають у ролі. Вони перевіряють вас на основні навички, необхідні для посади, щоб співбесідник міг визначити, наскільки добре ви б працювали, якби вони запропонували вам роботу.
Добре складена форма оцінювання співбесіди допомагає командам отримати спільну інформацію про потенційних кандидатів, а також допомагає зменшити упередженість. Щоб допомогти вашій команді швидко зробити правильний вибір, ми поділимося найкращими практиками щодо розробки форм оцінювання співбесід, які залучать високоякісних професійних кандидатів.
Оцінювальні співбесіди, якщо вони розроблені ефективно, може значно зменшити ймовірність неправильного найму. Вони гарантують, що кандидати не тільки володіють необхідними навичками, але й відповідають цінностям і культурі компанії.
Завдання на співбесіді – це завдання або проект, пов’язані з посадою, на яку ви претендуєте. Багато менеджерів з найму використовують ці завдання на додаток до традиційної співбесіди щоб дізнатися більше про ваші навички та трудову етику та оцінити, наскільки ваші здібності відповідають вимогам роботи.
Поради щодо проходження тестів перед працевлаштуванням
- Зрозумійте мету оцінювання: …
- Будь чесним:…
- Тренуйтеся заздалегідь і визначте свої сильні сторони: …
- Негативне маркування: …
- Дослідіть добре: …
- Час підготовки: …
- Відновити технічні навички: …
- Зрозумійте свого потенційного роботодавця:
Оцінки на співбесіді оцініть свої здібності та те, як вони відповідають вимогам, які вимагають у ролі. Вони перевіряють вас на основні навички, необхідні для посади, щоб співбесідник міг визначити, наскільки добре ви б працювали, якби вони запропонували вам роботу.