Яка різниця між лідерством і моделлю управління?

Лідерство та управління багато в чому відрізняються одне від одного, однак головна відмінність між ними полягає в цьому менеджмент – це група суб'єктів, які працюють для досягнення мети. Тоді як керівництво піклується про мотивацію, вплив і розширення можливостей працівників.

Лідери забезпечують бачення, і їхній успіх визначається командою, а не ними самими». І навпаки, робота менеджера полягає в тому, щоб зосередитися на тому, як перетворити ідеї в реальність. Це може означати укомплектування проектів персоналом, розподіл ресурсів і бюджет для досягнення цілей. Менеджери підтримують і направляють свої команди в їх щоденній роботі.

Менеджери зосереджені на виконанні, організації та плануванні, тому стилі управління передусім стосуються того, як забезпечити чітке керівництво проектами та підтримати своїх співробітників на рівні команди. Стилі лідерства – це те, як лідери мотивують і надихають команду або компанію.

Як підсумок, вісім найпоширеніших стилів лідерства тренер, візіонер, слуга, автократ, laissez-faire, демократичний, задає темп і бюрократ. Якщо вам цікаво дізнатися більше про теорії лідерства для кар’єрного зростання, обов’язково перегляньте цю статтю про кар’єрний посібник.

Створення ідей проти підтримки системи: Лідери розробляють ідеї, а менеджери підтримують систему. Вирівнювання проти організації: лідери вибудовують людей, а менеджери координують і організовують їх. Культура проти повсякденності: лідери формують культуру на робочому місці, а менеджери – повсякденність.

Лідерство та управління багато в чому відрізняються одне від одного, однак головна відмінність між ними полягає в цьому менеджмент – це група суб'єктів, які працюють для досягнення мети. Тоді як керівництво піклується про мотивацію, вплив і розширення можливостей працівників.