Як можна оплачувати працю працівника
Відповідно до статті 97 КЗпП оплата праці працівників (по
погодинною
Погодинна система оплати праці (часова заробітна плата, погодинна оплата праці, англ. time-rate pay) система оплати праці найманого працівника, за якої заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника та умов праці.
https://ua.wikipedia.org › wiki › Погодинна_система_опла…
Погодинна система оплати праці – Вікіпедія
(погодинної) або відрядної чи інших систем оплати праці) встановлюється роботодавцем самостійно. Оплата може здійснюватися за результатами індивідуальних та колективних робіт.Які види оплати праці?
Існують різні форми заробітної плати та системи оплати праці: погодинна, відрядна, комісійна, система плаваючих окладів, акордна.
Як оплачується праця працівників?
Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше за кожні півмісяця, не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Важливо! Конкретні дати виплати зарплати встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором чи трудовим договором.