Як створити вражаючий додаток до графіка відпусток
Як організувати графік відпусток таким чином, щоб він був вигідним та справедливим для всіх співробітників?
Проблема розподілу відпусток може стати серйозним викликом будь-якій компанії. Нестиковки та невдоволення можуть бути причиною конфліктів та зниження працездатності колективу. Однак за допомогою правильної організації та додаткових заходів можна значно покращити ситуацію.
У цій статті ми розглянемо кілька корисних підходів, які допоможуть зробити графік відпусток більш ефективним та справедливим. Ми розглянемо варіанти з урахуванням індивідуальних потреб співробітників, можливістю гнучкого планування та розподілу відпусток, а також важливістю комунікації та узгодження між різними відділами.
| Крок | Опис |
|---|---|
| 1 | Скласти список співробітників, котрим потрібно зробити доповнення до графіку відпусток. Включити до списку ПІБ співробітників та їх посади. |
| 2 | Визначити час відпустки кожного працівника зі списку. Записати цей час на папір або електронний документ. |
| 3 | Узгодити обрану відпустку з керівником або HR-відділом компанії, якщо потрібно. |
| 4 | Додати інформацію про доповнення до графіка відпусток до загального графіка або календаря компанії. Вказати ПІБ співробітника та його час відпустки. |
| 5 | Оновити інформацію про доповнення до графіка відпусток за потреби або у разі змін у планах працівників. |
Хто має право на додаткові дні для відпустки?
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також у …
Чи потрібно писати заяву на відпустку Якщо за графіком?
Якщо працівник йде у відпустку за графіком відпусток, заява про надання відпустки не потрібна. Про час початку відпустки роботодавець зобов'язаний сповістити працівника не пізніше як за два тижні до його початку (год.
Що робити, якщо не пускають у відпустку?
У разі безпідставної відмови роботодавця у наданні відпустки, працівник має право звернутися зі скаргою до державної трудової інспекції, комісії з трудових спорів, профспілки або суду.
Як правильно оформити відпустку за графіком?
Щоб оформити відпустку поза графіком, співробітник повинен принести заяву про перенесення відпочинку до відділу кадрів. В ідеалі він повинен зробити це за чотири дні до початку відпустки поза графіком. Адже бухгалтерії треба сплатити відпустку співробітнику не менше, ніж за три дні до початку (ст. 136 ТК).