Що таке 6-місячна оцінка?
Середній огляд є атестація працівників, яка проводиться кожні шість місяців. Прямий лінійний керівник зазвичай веде нараду, використовуючи час, щоб переглянути цілі та завдання, які вони раніше поставили, і визначити, чи досяг їх працівник.30 липня 2024 р.
Від цілей до компетенцій. Найчастіше це 5-бальна шкала оцінок (5– Відмінно, 4– Перевершує очікування, 3- Відповідає очікуванням, 2- Потребує вдосконалення, 1- Неприйнятно).
Огляд через 6 місяців час для аналізу ваших прогнозованих продажів у порівнянні з фактичними продажами. Хоча ви також повинні робити це місяць за місяцем, це шанс подивитися на ширшу картину! Як співвідносяться прогнозовані та фактичні цифри?
Як подати запит на перевірку продуктивності
- Виберіть правильний час. Запитуючи свого роботодавця про відгук, ви захочете зробити це в потрібний час. …
- Надішліть усний або письмовий запит. …
- Підкресліть переваги зворотного зв’язку. …
- Ставте цілі заздалегідь. …
- Встановіть протокол зворотного зв'язку.
Щомісячна перевірка роботи співробітників засіб для збору інформації щодо розвитку навичок співробітників, досягнень, цілей і напрямків діяльності. Цей шаблон щомісячного огляду ефективності допомагає вам легко відстежувати ефективність і мати чіткі процедури щорічної/дворічної оцінки.
Для тих, хто хоче рефінансувати, вища оцінка може підштовхнути вашу процентну ставку у більш сприятливому напрямку, завдяки тому, що називається «коригуванням ціни позики». Це пов’язано з тим, що деякі кредитні програми встановлюють свої ставки на основі того, як сума кредиту співвідноситься з вартістю нерухомості.