Що таке коефіцієнт винагороди працівника?

Що таке порівняння? Compa-ratio є вимірювання оплати праці, яке порівнює зарплату працівника з середньою винагородою за аналогічні посади в компанії або на цільовому ринку. Значення виражаються у відсотках.

Що означає порівняльний коефіцієнт 0,75? Порівняльний коефіцієнт 0,75 означає працівник заробляє на 25% менше, ніж у середньому по ринку. Співробітники з таким діапазоном винагороди з більшою ймовірністю залишать вашу організацію.

Найпоширеніша формула для порівняння: заробітна плата особи, поділена на середину її діапазону заробітної плати. Середня частина діапазону заробітної плати має відображати цільову оплату за цей рівень роботи, засновану на ваших ринкових даних і вашій комп’ютерній філософії.

У дослідженні Indeed у 2021 році було зроблено висновок, що середнє співвідношення кадрового персоналу до кількості співробітників становить близько 2,57 для всіх організацій. Невеликі організації мають вищі коефіцієнти з середнім показником 3,40. Середні організації часто мають коефіцієнт близько 1,22, тоді як нормальний коефіцієнт для великих організацій становить 1,03.

Для більшості роботодавців «приємна точка» становить від 1,5 до 4,5 співробітників відділу кадрів на 100 працівників. «Це точно, але велика прогалина», — сказала Ніколь Беліна, SHRM-SCP, директор з управління талантами та залучення в SHRM. Згідно з Порівняльним звітом про людський капітал SHRM за 2022 рік, середнє співвідношення кадрового персоналу до кількості працівників становить 1,7 на 100.

Коефіцієнт швидкості – коефіцієнт 1,0 або вище вважається хорошим. У деяких галузях достатнім є співвідношення 0,75-1,0. Коефіцієнт поточної поточності – коефіцієнт менше 1,0 вказує на можливі проблеми з виконанням короткострокових зобов’язань. Коефіцієнти 1,5-3,0 є загальними орієнтирами достатньої ліквідності.