Що таке L&D стратегія?

Стратегія навчання та розвитку (L&D). описує, як організація розвиває можливості, навички та компетенцію своєї робочої сили. Це ключова частина загальної бізнес-стратегії.

Стратегія L&D — це стратегічна основа, яка узгоджується з цілями організації щодо навчання працівників, визначає потреби різних працівників у навчанні та окреслює дії та ініціативи, необхідні для задоволення цих потреб.

Стратегічний план Eurodad встановлює амбітні цілі, щоб допомогти досягти: податкової справедливості, щоб зупинити втрату ресурсів у країнах, що розвиваються; припинення боргових криз, які перешкоджають економічному прогресу; ефективна допомога, яка змінить життя; державно підтримані приватні фінансові та інвестиційні угоди, які поважають права людини; клімат…

Навчання та розвиток Навчання та розвиток (L&D) зосереджується на розвитку професійного зростання та набору навичок співробітників. Метою відділу L&D є усунення прогалин у навичках, підвищення продуктивності на робочому місці та підтримка постійного розвитку працівників.');})();(function(){window.jsl.dh('tNnsZvDFMs3tptQP3qbRoAk__54','

Навчання та розвиток (скорочено L&D) охоплює будь-які ініціативи, керовані HR, які сприяти зростанню співробітників, покращувати навички та, зрештою, сприяти як індивідуальному, так і організаційному успіху.

Описано три моделі стратегії, які неявно зустрічаються в літературі:лінійний, адаптивний та інтерпретуючий.