Що таке відносини з працівниками у Великобританії?

Відносини між працівниками – це приблизно створення та підтримка позитивних робочих відносин між організацією та її співробітниками. Важливою частиною цих відносин є культура та ступінь, до якого організація прагне зосередитися на вирішенні проблем.

Стосунки з працівниками стосуються зусилля організації підтримувати позитивні стосунки з працівниками. Цілі хороших стосунків із працівниками включають заохочування лояльності працівників, підвищення залученості, зменшення плинності та створення позитивної корпоративної культури.

офіційна угода, за якою бізнес платить комусь за роботу на нього: Усі трудові відносини є неявними контрактами, навіть якщо вони ніколи не записуються. Порівняйте. працювати. (Визначення зайнятості з Cambridge Business English Dictionary © Cambridge University Press)

Сфера застосування: HR — це більш широка функція, яка включає кілька підфункцій, включаючи залучення талантів, адміністрування пільг, управління продуктивністю та відповідність вимогам. ER, з іншого боку, є спеціалізованою функцією, яка зосереджена виключно на управлінні відносинами між організацією та її співробітниками.

Сфера відносин із працівниками має на меті покращити комунікацію між керівництвом і співробітниками, а також ефективно вирішувати конфлікти, що виникають на робочому місці. Щоб побудувати позитивну культуру на робочому місці, відносини з працівниками зосереджені на поєднанні індивідуальних, командних і корпоративних політик і практик.

Приклади відносин між працівниками включають процес адаптації, прогули та конфлікти на робочому місці. Чому відносини між працівниками важливі? Коли роботодавці добре ставляться до працівників і створюють позитивне робоче середовище, це сприяє кращому моральному духу працівників, їх лояльності та продуктивності для покращення загальної ефективності бізнесу.