Що таке загальна винагорода співробітників UnityPoint?

Користь для здоров’я UnityPoint Total Rewards інвестиція в наших співробітників, яка виходить за рамки основ винагороди та пільг для створення унікальної програми винагороди для UnityPoint Health. Це створює простіший і більш особистий досвід членів команди, щоб показати членам нашої команди та їхнім сім’ям, наскільки вони важливі.

Загальна винагорода становить поєднання пільг, компенсацій і винагород, які працівники отримують від своїх організацій. Це може включати заробітну плату та бонуси, а також визнання, гнучкість робочого місця та можливості кар’єрного зростання.

Загальна винагорода представляє цінність пропозиції для працівників і роботодавців. Це включає всі інструменти, доступні роботодавцю для залучення, мотивації та утримання працівників.

Члени команди прагнуть працювати як одна команда в усіх географічних місцях завдяки нашим спільним цінностям FOCUS: Сприяйте єдності, володійте моментом, відстоюйте досконалість і використовуйте можливості. U означає UnityPoint Health. Дізнайтеся більше про нас, переглянувши маніфест нашого бренду.

Нижче ми навели 8 найкращих прикладів винагороди співробітників, щоб викликати ідеї, які ви можете включити у свою програму:

• Річний бонус. …
• Тактичні короткострокові стимули (сприяння певній поведінці) …
• Можливості професійного розвитку. …
• Символічні подарунки. …
• Нефінансові нагороди або нагороди від колег. …
• Акції. …
• Розподіл прибутку.

Система винагороди співробітників на основі балів дозволяє легко стимулювати бажану поведінку та цінності, важливі для вашої організації. Призначте різну кількість балів для різних типів винагород, щоб усі були на одній сторінці щодо найважливіших речей.