Як це називається, коли працівники володіють компанією?

Існує три основні типи широкомасштабної власності працівників, усі вони існують протягом багатьох десятиліть: Плани власності працівників на акції (ESOP), робітничі кооперативи та трасти власності працівників (EOT).

ESOP. Ан компанія, що належить працівникам це загальний термін для бізнесу, який дозволяє своїм працівникам заробляти або купувати акції або повноваження приймати рішення в організації. ESOP (план володіння акціями співробітників) — це один із типів моделі компанії, що належить працівникам, яку підприємства можуть використовувати для створення акцій і розподілу прибутку для працівників.

Що це означає, коли компанія на 100% належить працівникам? Деякі компанії, що належать працівникам, лише частково належать працівникам. Якщо компанії на 100% належать працівникам, працівникам належить вся компанія. Співробітники тримають усі акції та відповідають за всі рішення.

ФОП Це бізнес, який веде одна особа для власної вигоди. Це найпростіша форма організації бізнесу. Право власності не існує окремо від власників.

Багато компаній виявляють це Власність співробітників робить набагато більше, ніж забезпечує просту стратегію виходу для власників бізнесу, які хочуть продати. Власність співробітників може запровадити нову динаміку та відчуття спільної місії, що справді може стати єдиною культурою, яка з часом зміцнює та розвиває бізнес.

Для "власника" це може бути партнера, власника, власника права власності, акціонера або навіть основного власника акцій. На візитній картці буде достатньо простого «Засновник і власник». Однак зазвичай це просто «Генеральний директор», «Президент» або «Генеральний директор» як назва посади.