Яка різниця між лікарнею «Магніт» і лікарнею «не Магніт»?

Щоб отримати це звання, лікарня «Магніт» повинна створити ідеальне середовище для медсестер. Лікарні-магніти мають нижчу плинність кадрів, кращий досвід пацієнтів і більшу здатність залучати й утримувати найкращих медсестер..

Програма розпізнавання магнітів визначає організації в усьому світі, де керівники медсестер успішно узгоджують свої стратегічні цілі в галузі медсестринства для покращення результатів організації для пацієнтів. Програма Magnet Recognition Program надає дорожню карту до досконалості медсестер, яка приносить користь усій організації.

Дослідження, що оцінюють зв’язки між робочим середовищем для медсестер і кліматом безпеки пацієнтів, виявили досвід лікарень Magnet: Підвищена задоволеність пацієнтів. Зниження рівня смертності. Зменшення пролежнів.

Джаявардхана та її співавтори виявили, що у середньому лікарні Магніту отримують скоригований чистий приріст стаціонарного доходу від 104,22 до 127,05 доларів США за виписку після того, як вони стають Магнітом. Це означає додатковий дохід від 1,23 до 1,26 мільйона доларів США на рік.

Головним серед їхніх проблем був той магніт обмежена незалежність і гнучкість медсестер на практиці. Ніцкі сказав, що ліжкові медсестри в лікарнях Magnet часто не мають часу думати; натомість вони виконують рухи, роблячи мінімум практичного догляду. "Медсестри не мають автономії", – сказала вона.