Який реальний приклад різноманітності робочої сили?

Кайзер Перманенте є одним із найкращих прикладів різноманітності. Приблизно 72% із понад 220 961 співробітника – жінки, 70% – кольорові люди, а половина керівної команди – жінки. Компанія також має культуру «висловлюйся», яка дає своїм співробітникам можливість висловлюватися та платформу для здійснення змін.18 березня 2024 р.

Фізичні та когнітивні здібності та вади Різноманітна робоча сила включає людей із будь-якими фізичними та когнітивними можливостями та вадами. Ця робоча сила може прийняти людей, яким, наприклад, потрібен інвалідний візок, щоб працювати, або людей з когнітивними (психічними) вадами, такими як Аспбергер або синдром дефіциту уваги.

Різноманітність робочої сили означає подібності та відмінності між працівниками за віком, культурним походженням, фізичними здібностями та вадами, расою, релігією, статтю та сексуальною орієнтацією. Немає двох однакових людей.

Приклади різноманітності включають видиме розмаїття, таке як вік, етнічна приналежність, стать, фізичні здібності/якості, раса. Прикладами невидимої різноманітності є сексуальна орієнтація, освіта та досвід роботи. Особиста різноманітність включає релігію, географічне розташування та загальний світогляд.

Стать є яскравим прикладом різноманітності на робочому місці. Колись вважалося, що чоловіки були основними годувальниками, а жінки залишалися вдома, тримали дім і виховували дітей. Але в сучасному світі жінки самі вибудовують собі кар’єрний шлях.

Різноманітність, справедливість та залучення, або DEI, на робочому місці стосується політики та процедур, які заохочують представництво та участь людей різної статі, раси, етнічної приналежності, релігії, віку, сексуальної орієнтації, обмежених можливостей та класів. Однак недостатньо просто найняти різноманітну робочу силу.