Який стандарт праці в Японії?

З 1987 року Японія прийняла принцип a 40-годинний тиждень. Якщо люди працюють більше восьми годин на день, 40 годин на тиждень, або у свята (і один «вихідний» день на тиждень), або пізно ввечері (з 22:00 до 5:00), вони мають право на оплату понаднормової роботи.

Відповідно до японського Закону про трудові норми, працівник, який працює повний робочий день, може працювати лише 8 годин на день і 40 годин на тиждень загалом. Закон також передбачає, що все, що перевищує ці обмеження, вважається понаднормовим і вимагає додаткової оплати.

У 2023 році загальна кількість робочої сили в Японії становила приблизно 69,3 млн осіб. Робоча сила зросла з приблизно 69 мільйонів у попередньому році. Через демографічні умови Японія має відносно низький рівень безробіття.

Японська культура праці заснована на інтенсивна відданість, етика та надзвичайна відданість компанії та роботі з надзвичайно високим почуттям відповідальності. Він також надзвичайно орієнтований на процеси, приділяючи увагу мікродеталям. Традиційні компанії в Японії також мають сувору систему ієрархії.

Японська система оплати праці традиційно була тісно пов'язана з системою вислуги років. Часто на заробітну плату все ще сильно впливає стаж працівника. Наймані працівники зазвичай отримують місячну зарплату плюс дві сезонні премії. Особливо у великих компаніях важливу роль відіграє система бонусів.

Понаднормова робота в Японії Основний робочий час становить 7 або 8 годин з 9 ранку до 17 або 18 години, протягом 5 (або 6) днів на тиждень.. Однак багато працівників залишаються в офісі набагато пізніше, наприклад, до 9 вечора до 22 вечора.