Який зв’язок між аналізом роботи та наймом?

Аналіз роботи може допомогти в процесі найму або утримання, з’ясувавши, який тип людини найкраще підходить для посади та яка підтримка потрібна персоналу, щоб бути ефективними на цій посаді.

Аналіз вакансій допомагає в пошуку та найнятті талантів визначення основних кваліфікацій, навичок і досвіду, необхідних для конкретної роботи. Ця інформація дозволяє рекрутерам розробляти цільові оголошення про роботу та встановлювати відповідні критерії відбору.

Обидва пов’язані між собою, оскільки посадові інструкції зазвичай пишуться так, щоб включати специфікації роботи. Спочатку потрібно провести аналіз роботи, а потім на основі цих даних ми зможемо успішно написати опис роботи та специфікації роботи. Подумайте про аналіз як про «все, що потрібно і очікується від працівника».

Аналіз роботи життєво важливий для винагороди встановлює цінність посади та ієрархію, забезпечуючи справедливу оплату праці в організації. Він допомагає порівнювати зарплати з ринковими для залучення й утримання талантів, підтримує дотримання правових стандартів і сприяє розробці системи оплати праці за результатами роботи.

Дані аналізу роботи використовуються для: встановлення та документування компетенцій, необхідних для роботи; визначити пов’язаність із роботою завдань і компетенцій, необхідних для успішного виконання роботи; і. забезпечити джерело юридичної захищеності процедур оцінювання та відбору.

Аналіз роботи може допомогти в процесі найму або утримання, з’ясувавши, який тип людини найкраще підходить для посади та яка підтримка потрібна персоналу, щоб бути ефективними на цій посаді.