Якою має бути змінна оплата?
Змінна оплата означає виплату, яку роботодавець здійснює своїм працівникам за їхній внесок у розвиток та успіх організації. Він широко відомий як оплата за результатами роботи. Зазвичай виплачується у вигляді заохочувальна винагорода, премія або комісія.
У середньому змінна оплата може коливатися від Від 10% до 30% від загальних витрат компанії на працівника (CTC), залежно від таких факторів, як посада, стимули на основі продуктивності та політика компанії. Важливо зазначити, що ці відсотки є приблизними та можуть відрізнятися залежно від конкретних обставин.
Змінна оплата є частка винагороди за продаж, яка визначається результативністю роботи працівника. Коли працівники досягають своїх цілей, змінна оплата надається як вид бонусу, заохочувальної плати або комісійної винагороди. З іншого боку, базова заробітна плата є фіксованою та виплачується незалежно від досягнення працівниками своїх цілей.
Змінна оплата є компенсація, яка присуджується працівнику, який вийшов за межі своїх звичайних вимог до роботи, щоб зробити внесок в успіх організації. Метою змінної оплати праці є мотивація до зміни поведінки.
Розрахувати змінну оплату: помножте загальний CTC на відсоток змінної виплати, щоб підтвердити суму змінної виплати.
- Змінна оплата = Загальний CTC * Відсоток змінної виплати.
- Змінна оплата = ₹15 00 000 * 13,33% = ₹2 00 000.