Яку ідею запропонував Менгер?

Трудова теорія вартості Карл Менгер стверджував, що виробництво — це просто ще один випадок теорії граничної корисності, і що потенціал заробітної плати робітників визначається цінністю їхньої праці для інших, а не витратами на існування, і вони працюють, тому що цінують винагороду вище, ніж бездіяльність. .

Менгер використав свою «суб’єктивну теорію цінності», щоб дійти до одного з найпотужніших прозрінь в економіці: обидві сторони виграють від обміну. Люди обміняють те, що цінують менше, на те, що цінують більше. Оскільки це роблять обидва торгові партнери, обидва виграють.

Хоча формально він не використовував термін «маргінал», він стверджував це люди впорядковували свої потреби і застосовували послідовні одиниці товарів для задоволення все менш і менш нагальних потреб. Менгер стверджував, що «вартість» товару дорівнюватиме найменш терміновому використанню, для якого воно застосовувалося.

Менгер вважав, що цінність абсолютно суб'єктивна: цінність продукту полягає в його здатності задовольняти потреби людини. Крім того, фактичне значення залежить від корисність продукту в його найменш важливому використанні (див. гранична корисність).

Поняття дефіциту, вибору та альтернативної вартості лежать в основі економіки. Благо є дефіцитним, якщо вибір однієї альтернативи вимагає відмови від іншої. Наявність альтернативи використовує змушує нас робити вибір.

Натомість Менгер зазначив, люди відмовляться від того, що цінують менше, в обмін на те, що цінують більше, тому обидві сторони можуть виграти від обміну. Це привело його до висновку, що посередники створюють вартість, сприяючи обміну.