Що таке форма оцінювання співбесіди?
Форми оцінки співбесіди є заповнюється інтерв'юером для оцінки загальної кваліфікації кандидата на посаду, на яку він подав заявку.
Що таке оцінювання на співбесіді? Оцінки на співбесіді оцініть свої здібності та те, як вони відповідають вимогам, які вимагають у ролі. Вони перевіряють вас на основні навички, необхідні для посади, щоб співбесідник міг визначити, наскільки добре ви б працювали, якби вони запропонували вам роботу.
Як ефективно оцінити кандидатів на співбесіду
- Розглянемо їхні навички. …
- Поміркуйте над їхнім досвідом. …
- Оцініть їхню освіту. …
- Порівняйте очікування щодо зарплати. …
- Визначте культурну відповідність. …
- Оцініть відповіді. …
- Перевірте посилання. …
- Підтвердьте очікування часових рамок.
45-60 хвилин Мета всіх співбесід одна: оцінити вашу придатність до роботи. Співбесіда зазвичай триває 45-60 хвилин і вас можуть попросити описати конкретні випадки, коли ви продемонстрували певні навички чи поведінку.');})();(function(){window.jsl.dh('ejnrZpbyOo23vr0Pj5Ll2AQ__32','
Оцінки після співбесіди корисні не лише для відділу кадрів, але й для кандидата. Вони дають можливість отримати цінні відгуки та уявлення про їх ефективність, що може допомогти їм покращити під час майбутніх співбесід. Це можливість для кандидатів навчитися на своїх помилках і продемонструвати свої сильні сторони.
Щоб допомогти вам затьмарити решту кандидатів, які з’являються на те саме співбесіду, ми дослідили кілька порад і вказівок, які вам допоможуть.
- Добре знати свою посаду. …
- Дослідіть своїх інтерв’юерів. …
- Дізнайтеся про компанію та галузь. …
- Знати етикет співбесіди. …
- Передбачте запитання та практикуйтеся в інтерв’ю. …
- Одягайтеся, щоб справити враження.