Що таке новий закон про зайнятість для DIFC?

До Закону про зайнятість DIFC (Закон DIFC № 2/2019) нещодавно були внесені зміни на підставі Закон DIFC № 1/2024. Ця поправка вперше ввела умовне зобов’язання для роботодавців, що базуються в DIFC, залучати своїх національних працівників ОАЕ/ССАГПЗ до програми DIFC Employee Workplace Savings (DEWS). 25 квітня 2024 р.

Трудовий договір згідно із Законом про працю DIFC Договір має бути укладений у письмовій формі та підписаний як роботодавцем, так і працівником. У договорі має бути вказано найменування посади працівника, його обов’язки та відповідальність. У контракті повинні бути визначені заробітна плата працівника, пільги та будь-які інші форми винагороди.

Закон про внесення змін до кожного громадянина ОАЕ/РСАДПЗ вимагає, щоб роботодавці DIFC порівнювали основні переваги, які виплачувалися б громадянам країн, які не є громадянином ОАЕ/РСАДПЗ, і відраховували відповідні пенсійні внески, що сплачуються від імені громадянина ОАЕ/РСАДПЗ, до загальної пенсії. & Управління соціального забезпечення (GPSSA).

так працівник має право на письмовий трудовий договір англійською мовою протягом семи (7) днів після початку роботи. Закон про зайнятість DIFC також визначає, які деталі повинні бути включені в контракт, наприклад, імена сторін, дата початку, винагорода, посада, години, дні роботи тощо.

Новий закон наказує це тепер всі трудові договори мають бути строковими. Ці контракти узгоджуються з терміном дії віз для іноземних працівників, який зазвичай становить від 2 до 3 років. Раніше безстрокові контракти були поширені в ОАЕ.

Відповідно до статті 19 (1) Закону про зайнятість DIFC, Роботодавець зобов'язаний виплатити Працівникові всю винагороду протягом чотирнадцяти (14) днів після розірвання, і в таких випадках, коли оплата не здійснюється протягом періоду часу, відповідно до статті 19(2), роботодавець сплачує штраф, який дорівнює розміру працівника…