Що таке орієнтація співробітника на борту?

Орієнтація зазвичай починається в перший день роботи працівника і включає в себе ознайомивши їх із політикою, процедурами та перевагами компанії. Для особистого вступу він також включає екскурсію по офісу та знайомство з колегами та менеджерами. Навчання проходить у перші три місяці.

Орієнтація починається в перший день роботи і складається з вступу та інформації першого дня. Підготовка починається з моменту, коли кандидат приймає їхню пропозицію, включає в себе ознайомлення та продовжується до більш тривалого перехідного періоду.

Онбординг є процес забезпечення повної інтеграції нового працівника в організацію. У той час як орієнтація включає пішохідну екскурсію та зустріч, адаптація є більш суворим процесом, під час якого новий працівник може зануритися в те, що робить його нову компанію.

Онбординг є процес інтеграції нових працівників на робоче місце, допомога їм зрозуміти їх робоче середовище, культуру компанії та надання їм відчуття бажаності. Це надзвичайно важливо, оскільки допомагає новим працівникам швидше досягти продуктивності, покращує утримання співробітників і особливо важливо для віддалених співробітників або стажерів.

Визначено орієнтацію дошки: орієнтація дошки є процес продуманого надання членам Правління точної інформації, яка їм потрібна щодо їх ролі в організації. Метою ознайомлення з Правлінням є надання важливої ​​інформації про організацію, а також про ролі та обов’язки Правління.

І ви надто радієте розпочати нову роль у новій організації. Але коли ви починаєте процес адаптації, ви можете запитати, чи означає адаптація вас найнятим? У більшості компаній початок програми адаптації для нового працівника означає, що вакансію зайнято.