Що таке теорія капіталу в менеджменті?

Теорія власного капіталу є теорія мотивації, яка припускає, що мотивація співробітників на роботі в основному визначається їх почуттям справедливості. Співробітники створюють уявну книгу входів і результатів своєї роботи, а потім використовують цю книгу для порівняння співвідношення своїх витрат і виходів з іншими.

Найпоширенішим прикладом теорії власного капіталу є с важка праця і зарплата. Співробітники часто вважають, що якщо вони наполегливо працюють, вони зрештою заслужать підвищення. Якщо людина вважає, що вона докладає зусиль, необхідних для отримання підвищення, вона стане мотивованою, якщо її зарплата зросте, або демотивованою, якщо цього не станеться.

Що таке принцип власного капіталу управління? Принцип справедливості говорить про те до працівників організації потрібно ставитися справедливо, доброзичливо та з повагою. Ніхто не повинен ставитися до працівників за посадою, віком, статтю, релігією тощо.

Які основні принципи теорії власного капіталу? Основні принципи теорії справедливості зводяться до того, як працівники порівнюють себе з іншими з точки зору двох речей: вхід (зусилля) і результати (винагороди).

Ключовими елементами теорії справедливості є рівні входу, результату та порівняння. Внесок означає кількість зусиль, які людина докладає до стосунків. Під результатом розуміється винагорода, яку людина отримує від стосунків. Рівень порівняння означає ідеальний рівень вкладу та результату стосунків.

Застосування теорії справедливості на робочому місці. Теорія власного капіталу може бути модель для вимірювання того, наскільки працівник задоволений своєю роботою. За словами Джона С. Адамса, ваші співробітники намагаються підтримувати баланс між тим, скільки вони дають вам (вхідні ресурси), і тим, що вони отримують від вашого бізнесу натомість (виходи).