Що таке Закон про рівні можливості в США?

Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) відповідає за виконання федеральних законів, які визнають незаконною дискримінацію претендента на роботу чи працівника через расу, колір шкіри, релігію, стать (включно з вагітністю, пологами чи пов’язаними захворюваннями, статтю). ідентичність і сексуальність…

Але що це означає? Словники відрізняються, але одне з можливих визначень фрази, засноване на федеральних нормах, таке: «Роботодавець, який зобов’язується не дискримінувати працівників на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, віку, інвалідності або генетичної інформації.”

РАСА, КОЛІР КОЛИРА, РЕЛІГІЯ, СТАТЬ, НАЦІОНАЛЬНЕ ПОХОДЖЕННЯ Виконавчий наказ 11246 із поправками, забороняє дискримінацію на посаді за ознакою раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження, і вимагає позитивних дій для забезпечення рівності можливостей у всіх аспектах зайнятості.

Закони, які дотримується EEOC, захищають вас від дискримінації при працевлаштуванні, коли вона передбачає: несправедливе ставлення через вашу расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, гендерну ідентичність та сексуальну орієнтацію), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) , або генетична інформація.

Відповідно до законів, які дотримується EEOC, є незаконною дискримінація когось (заявника чи працівника) через те, що ця особа раса, колір шкіри, релігія, стать (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національне походження, вік (40 років або старше), інвалідність або генетична інформація.