Що відбувається, коли вас відсторонюють від роботи?

Підвіска є коли ви залишаєтеся на роботі, але вас просять не відвідувати ваше робоче місце або взагалі займатися будь-якою роботою (наприклад, робота вдома). Існує два основних типи призупинення: призупинення з медичних міркувань або міркувань охорони здоров’я та безпеки; відсторонення в рамках дисциплінарної процедури (розслідування).

Хтось повернувся на роботу після відсторонення? Так, багато працівників повернулися на роботу після відсторонення. Відсторонення часто використовується як дисциплінарний захід, і в багатьох випадках працівникам дозволяється повернутися до роботи після закінчення періоду відсторонення та виконання будь-яких необхідних умов або вимог.

Тимчасового відсторонення працівника зазвичай достатньо, щоб відновити його частку, що дозволяє відновити продуктивні відносини без припинення.

Хоча тривалість призупинення може коливатися з визначеного на невизначений термін, тривалість зазвичай залежить від вашого правопорушення та того, чи є ви «звільненим» чи «не звільненим» працівником. Якщо ви є федеральним службовцем і зараз відсторонені, важливо пам’ятати, що у вас є законні права та варіанти.

Відсторонення співробітників є кроком у прогресивному процесі дисципліни усуває працівника з робочого місця, якщо проблеми з продуктивністю, неналежна поведінка або серйозні інциденти вимагають перегляду та прийняття рішення про збереження працівника. Це також забезпечує період «охолодження», коли напруга висока.

Немає жодних юридичних обмежень щодо тривалості призупинення; однак він має бути якомога коротшим і регулярно переглядатися. Період призупинення має тривати лише стільки, скільки необхідно для завершення розслідування або вирішення проблеми.