Які цінності ви можете внести в компанію?
Зрозумійте, яку відповідь хочуть отримати інтерв'юери.
- Досвід вирішення схожої проблеми, з якою стикається компанія або команда.
- Навички або набір навичок, які допоможуть компанії вирішити одну з її проблемних точок.
- Унікальний досвід, зацікавленість або знання про компанію, її продукти чи ініціативу, над якою вона працює.
Подумайте про: ваш ентузіазм щодо професії та роботодавця та ваше бажання залишити свій слід. ваші особисті якості, такі як прагнення та бажання вчитися. навички, які прагне роботодавець, і те, як ви продемонстрували їх у минулому – ваша відповідь має показати, чому ви були б компетентним у цій роботі.
8 способів підвищити цінність на роботі
- Знайте, що ви робите найкраще. Як працівник, ви хочете розуміти, що ви робите найкраще, і відточувати це. …
- Виправдайте (і перевершіть) очікування. …
- Виявлення та вирішення проблем. …
- Зосередьтеся на результатах. …
- Працюйте над покращенням результатів. …
- Удосконалюйте технічні та міжособистісні навички. …
- Проявіть ініціативу. …
- Зосередьтеся на своїй репутації.
Як відповісти "Що ви можете зробити для цієї компанії?"
- Обговоріть свої навички. …
- Пов’яжіть свої навички з посадою, на яку ви претендуєте. …
- Зосередьтеся на конкретних прикладах. …
- Підкріпіть свої відповіді даними.
Що працівники цінують найбільше: 8 пріоритетів, на які варто звернути увагу
- Добробут співробітників. …
- Оплата справедливості. …
- Пакет сильних переваг. …
- Стабільність під час змін. …
- Визнання співробітників. …
- Гнучкість. …
- Різноманітність, справедливість, інтеграція та приналежність (DEIB) …
- Використання бізнесу як сили добра.